Membrantec // Desarrollo de Carrera
Programa orientado a crear oportunidades de crecimiento y movilidad interna para colaboradores de faena, mediante la implementación de rutas de desarrollo técnico y profesional alineadas a las necesidades operacionales de la compañía. La iniciativa incorporó procesos de formación, postulación y acompañamiento para cargos críticos, fortaleciendo la preparación de talento interno. Como resultado, se consolidó el primer modelo formal de desarrollo de carrera de Membrantec, impulsando la empleabilidad, el compromiso y la proyección de los colaboradores dentro de la organización.
1. OBJETIVO
El programa tuvo como propósito generar oportunidades de desarrollo técnico y crecimiento interno para los colaboradores de Membrantec, fortaleciendo el compromiso, la proyección laboral y la preparación de talento para cargos críticos dentro de la operación.
2. ALCANCE
La iniciativa estuvo orientada principalmente a personal de faena perteneciente a los primeros niveles operativos y cargos clave de la organización, considerando procesos de desarrollo de hasta seis meses, incorporando tanto formación técnica como habilidades blandas de cara a cumplir con los requisitos regulatorios definidos por la compañía para cada cargo.
3. PALANCAS Y RESULTADOS
El programa impulsó el desarrollo interno mediante la construcción de un modelo estructurado de carrera con niveles de progresión, procesos formales de postulación y formación técnica alineada a las necesidades operacionales de la compañía. Además, se implementaron acciones de difusión y acompañamiento para fortalecer la participación y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
La incorporación de rutas de desarrollo claras y programas de capacitación permitió fortalecer la proyección interna de talento y preparar colaboradores para asumir nuevos desafíos operativos y de liderazgo dentro de faena.
Como resultado, se implementó el primer proceso formal de desarrollo de carrera de la compañía, logrando la participación activa de colaboradores operativos y jefaturas en programas de formación técnica y profesional, consolidando una base estructurada para el crecimiento interno y la movilidad organizacional.